要干事就需要人才，没有人才不行，但有时人才太多也会带来问题，如果领头的人驾驭得不好，加上人才自身存在的问题，人才虽多，优势却未必能发挥出来，反而容易产生内耗。
韩馥手下的人才不可谓不多，文有田丰、沮授、郭图、荀谌、辛评，武有麹义、颜良、文丑、张郃、耿武、闵纯等，但他一样败得很惨，顷刻之间权力土崩瓦解，最后连命都保不住。还有袁绍，接收了韩馥的人才集团，又有逢纪、许攸、审配、高干、淳于琼这些旧部，一时间人才济济，荀彧、郭嘉在袁绍阵营里都排不上号，只得另谋发展。然而，袁绍一旦开始败亡挡都挡不住。
人才资源的丰富没有促成韩馥和袁绍这两个集团夺取最后的，给韩馥添麻烦的是他手下头号大将麹义，在他最危难的关头动摇他信心的又是他深为信赖的部下荀谌、郭图等人。
袁绍手下的人才更多，但是如前所述，他们人心严重不齐，文武之间、文士之间、上下级之间矛盾重重，分化成不同阵营，斗得死去活来。袁绍生前驾驭起来已经很勉强，他死后局面更加失控，没等敌人动手，自己人先你死我活地打了起来。袁绍集团与其说是被曹操打跨的，不如说是被自己手下这些人才打跨的。能人不好驾驭，但是不用他们而靠着“庸儿”起家也不是办法，公孙瓒失败的例子就在眼前。能人必须用，如何用好是关键。
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事实证明，团结起来才能干事业，团结一心才能干成事业，始终保持团结才能干成大事业。只有团结才能出战斗力，只有团结才能出人才，热衷于内耗的人都不会落下好结束，到头来两败俱伤。
搞好团结需要组织里的每一个人都树立宽广的胸怀，要互相帮助、互相尊重，多看别人的长处，多想别人的难处，少记个人恩怨。要心胸开阔，容得下人、容得下事、容得下话。协调稳定的局面需要各方面共同维护，要树立大局观，想问题、出主意、办事情的时候，要从全局出发，不能脱离全局想一些不切实际的问题、出一些不切实际的主意、做一些有碍全局的事情。
更关键的是，组织的领导者要带好队伍、掌好舵，一旦发现出现不团结的苗头，要立即干预，把矛盾消灭在萌牙状态，引导团队向正确的方向前行。