刘备时期的蜀汉阵营，虽然不能像曹魏阵营那样猛将如云,谋士如林，但起码孔明之外有法正，五虎将之外有魏延黄忠，基本不存在用人的匮乏问题。而诸葛亮时期的蜀汉，已经进入“蜀中无大将廖化做先锋”的人才短档期。相继治国领军，刘备为何比诸葛亮更能吸引人才?笔者解析，是对人心的把握能力决定了诸葛亮与刘备的差距。在使用魏延的问题上，后人已多次议过诸葛亮的不公。从最终魏延的结果看，似乎验证了诸葛亮的先见之明——脑后反骨，此人必反。但是不妨设想，如果按照刘备的重用魏延之才的思路走，魏延会反吗?怀才不遇是每个人才人心改变的发端
主帅总像贼一样防着属下，属下的心能不起变吗?诸葛亮在时，魏延是不敢反;而刘备在时，魏延是不愿反。对人才，刘备看长处、宽容相待，而诸葛亮却不容有短、求全责备，世上人才哪有完人?求全责备的结果，是“没有人才”。感化人才，令有个性的人才从心里上有归属感，这才是使用人才吸引人才的最高境界!也是刘备高于诸葛亮之处，由是使得前者在识人的眼力与用人的雅量上，远胜后者一筹!
蜀汉之盛，就在刘备诸葛君臣合力，谋取汉中大胜之时，蜀汉之衰，就在刘备白帝城死后。表面上看，蜀汉亡于魏将邓艾的一次偷袭，实际上人才的枯竭才是蜀汉灭亡的根本原因。诸葛亮故去之后支撑蜀汉军事局面的两位大将，姜维与夏侯霸，竟都来自曹魏阵营。可见诸葛亮在本土培养人才吸引人才方面，是何等的失败!他为蜀汉没有留下足够的伯乐遗产，甚至可以说，在吸引人才上，他是一个不及格的主帅!群雄逐鹿，三分天下，天下再争，三国归晋。三国末期，其时蜀汉与孙吴均已人才撂荒，唯有晋王司马家族治下的魏国人才济济，“长势喜人”。可见，得人才者得天下，得人才心者才能保证本土立于不败!